Paweł Zdziech
ZweryfikowanySkills-based People Operations Consultant
Skills-based People Operations Consultant
O ekspercie
Helping organizations build skills-based strategies for talent development, recruitment, and workforce planning. With 20+ years of experience in IT recruitment and talent development, I'm now Principal Customer Advisor at SkillPanel (formerly DevSkiller), a skills-management and workforce development platform. I'm basically advising clients on how to move from static competency models and spreadsheets toward a data-driven skills management approach supporting development, mobility, workforce planning, and better talent decisions. Additionally, I can help your IT organization in anything people-related, from job architecture design, through recruitment and development, to strategic workforce planning.
Umiejętności
Mocne strony
- Projektowanie architektury stanowisk
Dla działu IT dużej firmy retail zbudowałem architekturę obejmującą ok. 160 stanowisk, przekształcając pilotaż w wieloletnią współpracę.
- Prowadzenie kluczowych klientów enterprise
W SkillPanel odpowiadam end-to-end za największe wdrożenia, od pierwszego warsztatu po odnowienie kontraktu.
- Skalowanie rekrutacji IT
W 7N rozbudowałem zespół i procesy, które pozwoliły urosnąć polskim operacjom z 100 do 1200 osób w ciągu 14 lat.
- Budowa i zarządzanie zespołem rekruterów
Przez lata prowadziłem i mentorowałem zespoły rekrutacyjne liczące łącznie ponad 25 osób w dwóch krajach.
- Wdrożenia oparte na kompetencjach
W SkillPanel doradzam firmom przy transformacji do modelu zarządzania opartego na umiejętnościach: taksonomie, profile kompetencyjne, ścieżki kariery.
Doświadczenie
- Principal Customer Advisor · SkillPanel09.2025 – obecnie
Doradzam klientom przy wdrożeniu zarządzania opartego na umiejętnościach: buduję taksonomie, profile kompetencyjne i ścieżki kariery, prowadzę warsztaty z HR i managerami, wspieram adopcję platformy.
- Recruitment & Development Manager · 7N01.2023 – 04.2025
Rozszerzyłem zakres odpowiedzialności o rozwój pracowników, w tym uruchomiłem Career Development Program z NPS 69 (77% uczestników wystawiło ocenę 9 lub 10).
- Recruitment & Communications Manager · 7N04.2015 – 12.2022
Odpowiadałem za strategię rekrutacji i employer brandingu w Polsce, prowadziłem działania w mediach społecznościowych i budowałem obecność marki w środowisku IT.