Dyrektor, na którego
Cię stać, na tyle dni,
ile potrzebujesz
Scale-upy, software house'y, e-commerce i agencje zatrudniają fractionali, gdy obszar wymaga seniora, ale nie wymaga (jeszcze) etatu. fractio.pl to pierwsze miejsce w Polsce dedykowane wyłącznie takim ofertom.
Dlaczego firmy wybierają fractional
Bez wielomiesięcznej rekrutacji. Fractional pracuje z kilkoma firmami naraz, więc zaczyna praktycznie z dnia na dzień.
Za budżet juniora lider z kilkunastoletnim doświadczeniem, który bierze odpowiedzialność za wynik.
Startujesz od kilku godzin w miesiącu i zwiększasz zakres bezpośrednio z ekspertem, kiedy biznes rośnie.
Kontrakt B2B prosto z ekspertem. Bez marży agencji i bez prowizji serwisu, stawki netto znasz z góry.
Etat czy fractional? Przewodnik dla HR
Kiedy nowa rola wymaga pełnego etatu, a kiedy lepszy jest fractional. Z danymi, tabelą kosztów i gotowymi odpowiedziami na obiekcje klienta. 6 stron, PDF do wydruku i wysłania klientowi.
Teraz i zawsze. Bez limitów ofert i bez prowizji od współpracy.
Najczęstsze pytania
Jak szybko znajdę eksperta?
Pierwsze zgłoszenia od ekspertów przychodzą zwykle w ciągu 48 godzin od publikacji ogłoszenia, a część firm kontaktuje się bezpośrednio z katalogu tego samego dnia. Dla porównania rekrutacja dyrektora na etat zajmuje w Polsce 2 do 4 miesięcy.
Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu?
Sytuacja firmy, konkretny problem do rozwiązania, wymiar współpracy w dniach i widełki budżetu. Ogłoszenia z widełkami dostają wyraźnie więcej zgłoszeń, bo ekspert od razu wie, czy rozmowa ma sens.
Czy fractio weryfikuje ekspertów?
Każdy profil przechodzi moderację przed publikacją w katalogu, a odznaka „Zweryfikowany” oznacza dodatkowo potwierdzenie tożsamości przez LinkedIn. Decyzję o współpracy i sprawdzenie referencji firma podejmuje samodzielnie, tak jak przy każdej innej umowie B2B.
Na jak długo zatrudnia się fractional executive?
Najczęściej od trzech miesięcy do dwóch lat, z miesięcznym okresem wypowiedzenia w umowie B2B. Część współprac zaczyna się od jednego projektu i przechodzi w stałą rolę, część kończy się wraz z osiągnięciem celu.
Czym różni się fractional od interim managera?
Fractional executive pracuje w niepełnym wymiarze bezterminowo, zwykle dla kilku firm naraz. Interim manager wchodzi na pełny etat na określony czas, najczęściej na zastępstwo albo do przeprowadzenia zmiany, i kosztuje jak etat.