Fractional vs interim: czym się różnią

Fractional vs interim: czym się różnią

Oba modele oznaczają doświadczonego lidera spoza klasycznego etatu, ale to dwie różne rzeczy.

Fractional

Stała rola na część etatu, bezterminowo. Ekspert prowadzi swoją funkcję w kilku firmach jednocześnie, w każdej w uzgodnionym wymiarze (np. 1–2 dni w tygodniu). Płacisz za wymiar, który faktycznie wykorzystujesz.

Interim

Pełny etat na określony czas: zastępstwo, kryzys, transformacja, wdrożenie po przejęciu. Menedżer interim wchodzi na 100%, realizuje misję i odchodzi. Kosztuje jak etat, bo w praktyce nim jest.

Jak wybrać

• Potrzebujesz kogoś na stałe, ale nie na cały etat, bo pracy na funkcję jest na jeden–dwa dni w tygodniu → fractional.
• Masz konkretną, czasową lukę na 100% (ktoś odszedł, trwa duża zmiana) → interim.

W praktyce większość rosnących firm do kilkudziesięciu osób potrzebuje modelu fractional: wiedzy lidera bez kosztu pełnego etatu.